集團(tuán)各部門、各子公司：

依據(jù)中共亳州市委辦公室《關(guān)于進(jìn)一步落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)范開展談話工作的通知》（亳辦〔2018〕42號）文件精神，為認(rèn)真貫徹落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范開展談話工作，結(jié)合工作實際，開展2022年全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)范開展談話工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實十九大精神，堅持嚴(yán)管就是厚愛，不斷加強(qiáng)對員工的日常監(jiān)督、教育提醒和警戒警示，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”，目的是讓全體干部、職工少犯錯誤或者不犯錯誤，做到懲處與預(yù)防、嚴(yán)管與厚愛相統(tǒng)一。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)規(guī)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，規(guī)范開展談話工作。

二、適用情形

談話類型分為廉政談話、監(jiān)督談話和委托談話三類。

(一)廉政談話適用情形。一是對照崗位職責(zé)，分析排查廉政風(fēng)險，及時提醒，早打招呼，進(jìn)一步筑牢拒腐防變的思想道德防線；二是對新任職領(lǐng)導(dǎo)干部和新升職中層人員進(jìn)行任前談話，督促其堅定理想信念，強(qiáng)化宗旨意識，嚴(yán)格遵紀(jì)守法，自覺接受監(jiān)督。

(二)監(jiān)督談話適用情形(監(jiān)督談話分提醒談話和誡勉談話兩種)。凡有下列違紀(jì)苗頭性、傾向性問題，且情節(jié)輕微、未達(dá)到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分的，都應(yīng)視情節(jié)對其進(jìn)行提醒談話或誡勉談話。一是執(zhí)行“六大紀(jì)律”、中央八項規(guī)定精神，尤其是在遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行民主集中制及廉潔自律準(zhǔn)則等方面存在問題反映的；二是落實“兩個責(zé)任”不力，所在部門“四風(fēng)”和腐敗問題較為突出的；三是執(zhí)行干部選拔任用等相關(guān)規(guī)定不嚴(yán)的；四是在巡視巡察、檢查審計、審查調(diào)查、干部考核、集中教育活動等工作中發(fā)現(xiàn)問題或督促整改不力的；五是年度考核排名靠后、民主測評滿意度較低的；六是其他有必要進(jìn)行提醒談話、誡勉談話的。

(三)委托談話適用情形。集團(tuán)紀(jì)委在線索處置或執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中，有下列情形之一，可提出建議委托談話人按照干部管理權(quán)限開展提醒談話、警示談話或誡勉談話。一是對反映問題不能認(rèn)定，或者沒有證據(jù)證明問題存在，但反映問題線索較多的；二是在推進(jìn)改革中，給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展造成一定損失，但符合中央、省委、市委、縣委等有關(guān)容錯糾錯免責(zé)規(guī)定情形的；三是有違紀(jì)事實，但情節(jié)輕微，不需要追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任的；四是由第二種形態(tài)轉(zhuǎn)化，不需要黨紀(jì)政務(wù)處分、集團(tuán)處理的。

三、結(jié)果運用

主體責(zé)任談話要堅持問題導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅用好談話結(jié)果。各單位落實談話的情況，列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查年度綜合考核的內(nèi)容。對接受談話時不如實說明問題、談話后整改不力或仍然違規(guī)違紀(jì)的，將依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理并在一定范圍內(nèi)通報；對談話中發(fā)現(xiàn)的其他違規(guī)違紀(jì)問題，應(yīng)按規(guī)定移交有關(guān)部門處理；全體干部、職工的警示談話、誡勉談話相關(guān)材料應(yīng)存入個人廉政檔案；當(dāng)年發(fā)生違紀(jì)行為受到處理的員工，其所在部門、子公司事前應(yīng)開展談話而未開展的，及時倒查追責(zé)。