為進一步深化三項制度改革，優(yōu)化人力資源配置，建立公平競爭、優(yōu)勝劣汰的選人用人機制，激發(fā)人才隊伍活力，6月6日上午一原公司組織開展中層管理人員競聘上崗演講、面試工作，由集團紀委書記郭長青擔任主考官，一原公司總經(jīng)理陸小龍和班子成員擔任考官。

會前，一原公司根據(jù)集團文件，制定《中層管理人員內(nèi)部競聘方案》，并在集團網(wǎng)站公布，明確了競聘崗位、資格條件和報名步驟等。

會上，19位競聘人員分別從工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢和未來工作規(guī)劃等方面作了詳細闡述，并就考官提出的問題展開答辯，展現(xiàn)出了良好的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力，考官根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)和演講內(nèi)容對競職人員進行了打分和民主測評。

一原公司將持續(xù)拓寬選人用人渠道，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。