為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理工作，保障公司經(jīng)營良好運(yùn)轉(zhuǎn)及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)研究并報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)，對(duì)公司內(nèi)部部分中層管理崗位進(jìn)行內(nèi)部競聘，現(xiàn)就開展公司中層管理人員選拔任用工作通知如下:

一、崗位計(jì)劃

現(xiàn)代公司市場部經(jīng)理1人、聚和公司所屬公租房運(yùn)營中心副經(jīng)理1人。崗位職責(zé)及任職條件詳見此公告。

二、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：高祥志（負(fù)責(zé)中層管理人員內(nèi)部競聘全面工作）

成員：吳化東、袁啟效、李繼鵬、任倩囡。

三、競聘流程

信息發(fā)布→現(xiàn)場報(bào)名→資格審查→面試→考察公示→任命。

四、報(bào)名條件

（一）現(xiàn)代公司（含子、分公司）正式人員；

（二）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、奉獻(xiàn)精神

（三）具備2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

（四）具有競聘崗位所需要的工作能力和學(xué)習(xí)能力；

（五）大專及以上文化程度；

（六）其他應(yīng)具備的資格。

有下列情形的人員，不得報(bào)名：

（一）非正式人員；

（二）在現(xiàn)代公司入職未過試用期的；

（三）當(dāng)年度無故曠工、長期請(qǐng)假、工作表現(xiàn)不佳的；

（四）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者期滿影響任命的；

（五）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查

（六）其他原因不宜任命的。

五、信息發(fā)布

本次競聘公告于2024年12月4日在集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布。

六、報(bào)名

（一）報(bào)名形式：本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

（二）報(bào)名時(shí)間：2024年12月4日至12月11日（工作日8:00-12:00.14:30-17:30），逾期不予報(bào)名。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：現(xiàn)代公司綜合部。

（四）競聘人員報(bào)名時(shí)需攜帶《崗位報(bào)名表》（電子版、紙質(zhì) 版均需提供）、近期兩寸同底免冠照片（電子版）、工作證明原件（有崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求的需提供）、崗位相關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書（如有）原件及復(fù)印件等。

（五）競聘人員按要求認(rèn)真填寫《崗位報(bào)名表》，必須與本人 實(shí)際情況、報(bào)考條件和崗位要求相一致。凡弄虛作假者或雖通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其競聘資格。

七、資格審查

資格審查主要對(duì)報(bào)名資料的真實(shí)性及與競聘崗位的匹配性進(jìn)行核驗(yàn)。符合競聘條件的人員，將于面試前2天以電話、短信等形式進(jìn)行通知，并發(fā)放《考試通知書》，請(qǐng)保證所填寫的聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。

八、面試

（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《考試通知書》。

（二）面試方式：本次采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，分為自我介紹、固定題本和自主交流三個(gè)環(huán)節(jié)，固定題本不超過3題；固定題本答題結(jié)束后，考官自主與考生進(jìn)行面試交流，自主交流時(shí)間不超過10分鐘。

（三）面試內(nèi)容：主要考察競聘人員的業(yè)務(wù)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、抗壓能力等。

（四）競聘人員需攜本人有效身份證、《通知書》參加面試。

（五）實(shí)際競聘人數(shù)不足2人的，取消該崗位。

（六）參與競聘的人員，符合下列條件之一的，即可在面試分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上，予以直接加分：

原工作經(jīng)歷受到縣級(jí)及以上單位表揚(yáng)/表彰的，加5分;

擁有競聘崗位相關(guān)或公司所需職稱、執(zhí)業(yè)資格證書的，加3分；

原工作經(jīng)歷受到集團(tuán)表揚(yáng)/表彰的，加2分;

以上加分項(xiàng)不累計(jì)加分。如符合上述加分項(xiàng)2項(xiàng)及以上的,按照最高加分項(xiàng)進(jìn)行加分。

九、考察

考察環(huán)節(jié)主要考察員工在原崗位履職期間的工作業(yè)績、職業(yè)道德、廉潔自律、黨性覺悟、組織認(rèn)同度等?？疾觳缓细裾卟坏眠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)，可從報(bào)名競聘的人員中從高分至低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、公示

考察結(jié)束后，由現(xiàn)代公司綜合部根據(jù)競聘結(jié)果確定擬任命人員，并在現(xiàn)代公司宣傳欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響任命的，公示期結(jié)束后按流程給予辦理任命手續(xù)。

十一、任命

按照考生報(bào)考崗位面試成績從高到低的順序錄用。被任命的員工按照《城投集團(tuán)薪酬福利管理制度》相關(guān)崗位報(bào)集團(tuán)審核后，享受相應(yīng)的薪酬待遇和各項(xiàng)福利。本次競聘工作在集團(tuán)紀(jì)委和黨群人事部監(jiān)督下組織開展。

本《公告》由現(xiàn)代公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0558-8990908

附件：1.崗位報(bào)名表

      2.崗位計(jì)劃表